Samling 4: Mindset og perspektiver i praksis

Under fjerde samling i Talent Sunnmøre møttes talenter og mentorer til en dag med refleksjon, dialog og nye perspektiver på Pir i Ålesund.

Selvinnsikt og selvledelse

Temaet for samlingen var mindset og perspektiver, med mål om å styrke selvinnsikt, selvledelse og evnen til å se muligheter gjennom nye briller. Rammen for dagen var Pir i Ålesund, og mentorer deltok aktivt frem til felles lunsj.

1 / 0

Berta Lende Røed, gründer av FuelBox og Senior Manager i PwC ledet dagen. Gjennom faglige innspill, praktiske øvelser og refleksjon i mentorpar ble deltakerne utfordret på tema som Joharis vindu, psykologisk trygghet, styrkefokus og personlig ettermæle. FuelBox-appen ble brukt aktivt som støtte i refleksjonsarbeidet.

– Dette er en dag der vi stopper opp og ser på hva som faktisk driver oss, både som mennesker og ledere. Når perspektivet endres, åpner det seg ofte nye handlingsrom, sa Røed under samlingen.

Verdien av å utfordre eget perspektiv

For talent Tove Maren Johnsen Pedersen fra MMC First Process AS ble samlingen en viktig anledning til å reflektere over egen rolle og utvikling.

– Øvelsene gjorde meg mer bevisst på både styrkene mine og områdene jeg kan utvikle videre. Det er krevende, men gir også mye energi, sier hun.

Hennes mentor, Helge Birkeland, trekker frem kvaliteten på samtalene som særlig verdifull.

– Når vi setter av tid til refleksjon og tør å snakke åpent om perspektiver og sårbarhet, får mentorrollen en helt annen dybde. Det gir læring begge veier, sier Birkeland.

Felles læring i mentorpar

Også fra Sparebanken Møre var engasjementet tydelig. Talent Endre Hoem opplevde styrkefokuset som spesielt relevant.

– Å jobbe konkret med egne styrker og se hvordan de kan brukes mer bevisst i arbeidshverdagen, ga flere aha-opplevelser. Det handler om å spille hverandre gode, sier Hoem.

Mentor Signe Lade Sølvik peker på verdien av gjensidig mentorering.

– Samlingene gir oss et felles språk for ledelse, utvikling og endring. Det gjør det enklere å ta læringen med tilbake i organisasjonen, sier Sølvik fra Sparebanken Møre.

Neste samling: Digitalisering og omstilling

Talent Sunnmøre-programmet fortsetter med samling 5 tirsdag 24. mars 2026 på Quality Hotel Waterfront. Temaet er digitalisering og omstilling, med fokus på hvordan ny teknologi og nye arbeidsverktøy stiller nye krav til arbeidsmetoder, ledelse og forventninger til medarbeidere.

Målet med samlingen er å gi deltakerne økt kunnskap og innsikt i hvordan teknologi påvirker mennesker, arbeidsprosesser, organisasjoner og samfunnet ellers – og hvordan man som leder og medarbeider kan møte endringer og omstillinger på en god og bærekraftig måte.