Gir tilgang på talenter man ellers aldri ville nådd

– Det å kunne få muligheten til å bidra med å trekke ung kompetanse hit til Sunnmøre og samtidig kanskje være så heldige å kunne dra nytte av det i egen virksomhet, var forlokkende, sier Kari Løken, traineeansvarlig i Tafjord Kraft om hvorfor de ville være med i samvirket Trainee Sunnmøre.

Nå er det over fire måneder siden oppstarten av Trainee Sunnmøre, og både traineene og bedriftene er godt i gang. Chief Development Officer i Bauta Group, Gjermund Kvernmo Langset, er veldig glad for at de besluttet å bli med i traineeordningen:

– Trainee Sunnmøre gir oss mulighet til å rekruttere personer og kompetanse som vi trolig aldri hadde fått tak i ellers. Som bedrift i dette samvirket er man privilegert og får velge mellom de aller beste av en stor søkermasse.

– Vi må tenke lenger enn her og nå

Årets rekruttering til ordningen resulterte i nesten 250 søkere, og neste år er det et håp om å få inn enda flere. Ifølge prosjektleder i The Assessment Company, Christine Skarbø Nilsen, er de allerede oppe i 110 søkere, og enda er det et godt stykke igjen til søknadsfristen 8. februar.

– Vi ser et bredt spekter av utdanningsbakgrunner og kandidater med ulike interesser. Det er positivt, fordi det speiler mangfoldet i behovene til bedriftene på Sunnmøre, sier Christine, og fortsetter:

– For at ordningen vår skal kunne videreutvikles og vokse, tror jeg det er avgjørende at bedriftene på Sunnmøre også anerkjenner hvor viktig denne satsingen er. Vi må tenke lenger enn "her og nå", og jobbe aktivt for å tiltrekke unge talenter til regionen, slik at de ikke forsvinner i storbyene. Dette innebærer å tørre å gi talenter uten lang arbeidserfaring en sjanse, og se verdien de kan bidra med.

Nye perspektiver

Ifølge Kari, traineeansvarlig i Tafjord Kraft, er det flere sider ved det å få en trainee inn i bedriften som har vært givende.

– Vår trainee Henriette bidrar aktivt, tar ansvar for egne prosjekter, og deltar også sosialt. Hun tar lett kontakt med andre, noe som er en stor fordel i den stillingen hun har i kommunikasjonsavdelingen hos oss.

– Hun er også nysgjerrig, og stiller spørsmål ved måten vi har gjort ting på. Dette er blant annet årsaken til at vi akkurat nå ser med nye øyne på hvordan vi kan gjennomføre opplæringen av nye ansatte på en enklere og mer effektiv måte, forteller Kari videre.

Et kinderegg for bedriftene

Gjermund i Bauta Group mener fordelene med det å være med i Trainee Sunnmøre som bedrift har flere nivåer.

– Det er et kinderegg; man får tilgang til en stor søkermasse man hadde slitt med å skaffe på egen hånd, i tillegg til at noen andre tar seg av hoveddelen av arbeidet med rekrutteringen. Det er også forutsigbart med tanke på lønn og varighet.

– Og så er det viktig at næringslivet tar ansvar for å utvikle regionen. I det store bildet konkurrerer vi ikke mot hverandre i Møre og Romsdal, men mot de store byene. Det er det viktig å huske på.

Jevn pågang fram mot fristen

Ifølge The Assessment Company som står for både drift, rekruttering og kompetanseprogrammet til Trainee Sunnmøre, ramler søknadene erfaringsmessig inn med god kontinuitet helt fram mot fristen. Suna Karikoski, som er trainee hos Bauta Group, kastet seg rundt i siste liten da hun søkte om plass.

– Jeg oppdaget Trainee Sunnmøre på nettet da jeg aktivt søkte etter jobber under siste året på masteren. Det var først dagen før fristen at ordningen dukket opp på radaren min. Da kastet jeg meg rundt og sendte inn en søknad, for jeg kunne nemlig godt tenke meg å flytte til Sunnmøre. Her er det mange muligheter for en marinbiolog - og ikke minst, fantastisk natur, forteller Suna.

Sosialt nettverk og kompetanseprogram

På spørsmål om hva traineene vil si til andre som sitter på gjerdet og vurderer å søke på Trainee Sunnmøre, sier Suna at dette er noe man ikke kommer til å angre på:

– Søk! Du får bo i en aktiv og flott region, med et rikt kultur, natur- og næringsliv. Som trainee har du en unik mulighet til å tilegne deg mye kunnskap, og ofte større fleksibilitet til å påvirke egen retning i samarbeid med arbeidsgiver. Det gir mulighet til å prøve flere ulike arbeidsoppgaver enn man gjerne får i en vanlig fast stilling.

– Gjennom Trainee Sunnmøre får du også raskt et sosialt og faglig nettverk, ettersom man følger kompetanseprogrammet* sammen. For meg, som tilflytter, var det spesielt verdifullt, avslutter Suna.

Også Henriette i Tafjord Kraft er glad for at traineerollen er så fleksibel og kan formes på en måte som gjør at hun får prøvd seg inn i flere ulike prosjekter, samtidig som hun får delta på kurs og seminarer.

– I tillegg til muligheten til å bli kjent med en bedrift og ta ansvar for egne prosjekter, får jeg også bygge et nettverk fra tidlig av og utvikle karrieren min i trygge rammer. Dette er en utrolig god start på arbeidslivet rett og slett!

Bli med i samvirket nå, og få en trainee neste år!

Dersom din bedrift ønsker å være med i samvirket og ta inn en trainee neste år, er det fortsatt fullt mulig.

Ta kontakt med Heidi Nakken: nakken@naeringsforeninga.no | 918 54 021 eller Christine Skarbø Nilsen: christine.nilsen@theac.no | 947 91 984

Per i dag er det et sterkt lag av 17 medlemsbedrifter som er med i samvirket Trainee Sunnmøre:

Bauta Group | Christie & Opsahl | H. I. Giørtz | Jets Vacuum | Kongsberg Maritime | Linja | MMC First Process | Norwegian Hydrogen | Ocean Supreme | Solwr Group | Sparebanken Møre | Spilka | Sykkylven kommune | Sykkylven Industrilag | Tafjord Kraft | VARD | Ulmatec Pyro

*Kompetanseprogrammet

Gjennom fire samlinger med ulike temaer gir kompetanseprogrammet traineene praktiske ferdigheter for å navigere et moderne og skiftende arbeidsliv. De utvikler prosjekt-, samspills-, påvirknings- og endringskompetanse gjennom caser, trening og faglig fordypning.

Samtidig får man styrket selvinnsikt og selvledelse, og lærer å lede prosesser, bygge gode samarbeid, kommunisere tydelig og drive utvikling på en måte som ivaretar både mål og mennesker.